就職活動のヒント②　～グループディスカッション時のポイント～　３ステップで他者より１歩前に出る方法

こんにちわノリフリです。

今日は彼岸花がきれいに咲いていました。

お彼岸って、なごみますね

昨日、国立大学の就職アドバイザーをしている方からお聞きした

履歴書の志望動機の書くポイントをご紹介しましたが

グループディスカッションでのポイントもお伺いしていたので、以下の３つをご紹介しますね

　～グループディスカッション時のポイント～

グループディスカッションって、新卒採用の時ぐらいしかやらない（ですよね？）ので

あまり、必要な情報じゃないかもですが、お近くに学生さんがいらっしゃったら、教えてあげてくださいね。

就活生ではなくても、社会人になるとセミナーや研修時に、このグループディスカッションが行われることが多いです。

そういったときに、人より１歩前に出れる！！

この方法を覚えておいて損はないと思いますので、ご紹介しますね。

グループディスカッションでは、大抵はこういう流れですよね

①「テーマ」が与えられ、

②　制限次回内に「意見を出し合い」

③「結論」を出し

④　代表者が「発表」する。

この４つの流れになります。

この時の「テーマ」がポイントだそうです。

おおよそ、その「テーマ」は、漠然としたもの。だというのです。

それで、自由に複数人が意見を出し合っても、

・漠然とした意見しか出ない

・まちまちな意見しか出ず、まとまらない

こういう状況に、結構な割合で陥るそうです。

学生さんの集まりなら、ほんと、ありそうですよね。

　～３ＳＴＥＰで他社より１歩前に出る～

そういう時に、、どうするか！！

STEP１　２，３人の他社の意見を先に聞く

ポイント！　自分の意見を最初に出さない

STEP２　「ターゲットを絞りましょう」と、まず提案する。

ポイント！　漠然としたものに、前提条件を付ける。

STEP3　改めて、自分を含めたみんなの意見を聞き、結論を構築する。

というものです。

例えば、テーマが「今までにない◎◎を作る」　どいうものを作るかディスカッションしなさい　だったとして

STEP１　複数人が、バラバラの意見を言い始めます。

→STEP１のポイント　最初の２，３人は、聞き役にまわる。

こういう時、社会人は同じような意見を言うというのが多いのですが、

就職活動の場では、自分と相手の違いを出さなければいけないので、違う意見言わなくてはならなくなります。

STEP２　「ターゲットを絞りましょう」と、まず提案する。

→STEP２のポイント　ターゲットを絞りましょうと提案する

　　　　対象年齢はどうします？幼児、主婦層、老人etc

予算はどのくらいと想定しますか？

　　　　そういう販売方法を前提としますか？　口コミ、ＣＭ、店頭でのキャンペーン

いわゆる、５Ｗ１Ｈ　を駆使して、

　　　　いつ、どういう時に、　誰が、　何の目的で、どのように、利用するのか？　と絞り込んでいくのです。

可能な限り、ここは、紙に書いておいて、共有認識で次のＳＴＥＰへ

STEP3　改めて、自分を含めたみんなの意見を聞き、結論を構築する。

→STEP３のポイント　

書記役を近くの方にお願いし、書き出してもらいましょう。自ら買って出てもいいですよ。

　　　　では、時計回りで、意見を出し合いましょうか。と言い出し、

　まとめに入りましょう。

　　　　そして、ここで、大体が、発表者を決めることになりますが、

　　　　ご想像の通り、あなたが選ばれる可能性が高いです。

　　　　このディスカッションのリーダーに躍り出ているのです。

どうでしょうか？

お分かりになりますか？

こういった場合、必ず発表者が一番目立ちます。

そして、採用担当者に覚えてもらうのです。

この３ＳＴＥＰを踏むことで、

日本人社会に大切な和をもって、行動する。

ビジネスにおいて大切な、前提条件を決定し、相手により良い提案をする。

こういった、大切な要素をアピールすることができるのです。

　採用担当者が、あなたの名前の横に二重丸◎を付けるのは間違いありません。

　　～社会人の場合は、遊び心を忘れずに～　

ちなみに、私は中小企業の総務部で、採用人事の手伝いをしていた時期があるからわかるのですが、

採用担当者は、グループディスカッションの結論は重要視していません。

採用担当は、グループディスカッションへの参加姿勢、協調性、リーダシップ等を図っています。

なので、こういったとき、発表者にならなくても心配いりません。

社会人のセミナー等でのグループディスカッションは、同じような意見しか出ないことがあり、困りますよね。

前提条件に遊び心を付けて、眠くならず、チームを盛り上げて下さいね。

皆さんの参考になれば嬉しいです。

ここまで読んでくださってありがとうございます。

またお会いしましょう。